Курс: Специалист по подбору персонала

Курс: Специалист по подбору персонала

Курс: Специалист по подбору персонала


Продолжительность курса: 32 ак. ч.

Описание курса:
Программа обучения разработана в соответствии с государственным профессиональным стандартом "Специалист по подбору персонала" и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики. Обучение проводят преподаватели-практики с более чем 10-летним опытом работы в должности: начальник отдела кадров, директор по персоналу, начальник отдела труда и заработной платы крупнейших предприятий России.

Аудитория:

Курс будет интересен специалистам по кадровому делопроизводству, инспектору отдела кадров, специалисту по кадрам на предприятиях любых секторов экономики.


Программа курса:
Модуль 1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала

Модуль 2. Заявка на подбор

Модуль 3. Требования к позиции (профили кандидатов)
•    Составляем требования к профессиональным и личным качествам.
•    Рассматриваем бизнес-процесс подбора: алгоритм действий, участники и согласования

Модуль 4. Описание должности
•    Управленческие компетенции и возможные требования к управленческим навыкам.
•    Личные качества кандидатов: подбираем людей под ценности компании.
•    Составляем профиль кандидата: как собрать информацию.

Модуль 5. Поиск. Сроки подбора кандидатов
•    Определяем ситуацию на рынке труда и корректируем вакансию.
•    Устанавливаем сроки закрытия вакансии.
•    Учимся определять неправду и преувеличения.

Модуль 6. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение
•    Специальные программные продукты, облегчающие процесс подбора персонала.
•    Программа E-staff-recruiter: основы работы.
•    Проводим сравнение программного софта для рекрутеров.

Модуль 7. Внутренний поиск
•    Плюсы и минусы внутреннего подбора.
•    Как правильно подготовить внутренних кандидатов и их руководителей.
•    Внутренний конкурс на вакансию.
•    Найм бывшего сотрудника.

Модуль 8. Внешний поиск
•    Каналы внешнего поиска сотрудников.
•    СМИ, job-сайты или соцсеть?
•    Набор «по объявлению» - все этапы.
•    Телефонное интервью - составляем план и нужные вопросы.

Модуль 9. Оценка и отбор кандидата. Методы оценки. Интервью
•    Все методы оценки кандидатов, выбираем самые надежные и уместные.
•    Структурированное собеседование (интервью по компетенциям): готовимся к интервью, составляем вопросы для измерения компетенций, делаем акцент на поведении.
•    Азы и тонкости собеседования: как начать, как провести и чем закончить.
•    Другие виды интервью: ситуационное, стрессовое, проективное, круглое.
•    Ошибки в проведении собеседования.

Модуль 10. Оценка и отбор. Профессиональная оценка
•    Определяем метапрограммы и доминанты характера кандидата.
•    Третий этап отбора - интервью с профильным руководителем.
•    Выставляем консолидированные оценки.

Модуль 11. Тестирование
•    Все виды тестирования.
•    Личностные опросники: стоит ли оно того?
•    Проективные методики: рисуем несуществующих животных.
•    Тесты способностей: насколько хорошо вы понимаете инструкции?
•    Психогеометрия и немного графологии.
•    Пакет адекватных тестов.

Модуль 12. Заключительные этапы отбора. Согласование и проверка кандидата

•    Подводим итоги работы с кадровым агентством.
•    Составляем письмо-отказ кандидату, обращаем внимание на юридические аспекты отказа.
•    Последние проверки: корпоративная анкета, изучение рекомендаций, проверка службой безопасности.

Модуль 13. Найм. Job offer. Мотивация кандидата

•    Выводим формулу идеального соискателя.
•    Составляем Job offer.

Модуль 14. Система адаптации в компании

•    Оформление на работу. Что не забыть включить в условия контракта.
•    Справочник сотрудника: самое главное о компании, ее философии, правилах и людях.
•    Важнейшие цели и задачи системы адаптации в компании, этапы адаптации новичка.
•    Составляем планы, процедуры и инструкции по адаптации сотрудников на разных должностях.
•    О наставничестве и коучинге.
•    Составляем план собственной адаптации.
Записаться на курс

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Управление персоналом
  • Код курса: UP014
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск,
  • Направление: Курсы для пользователей
  • Академических часов: 32
  • Количество мест: 8
  • Очно: 15900 ₽
  • Дистанционно: 12720 ₽
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru