Тренинг: Трудовые конфликты: методы профилактики и процедуры разрешения

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
Если вы — руководитель, специалист по управлению персоналом, кадровик или юрист, то вы знаете, что ваша основная задача — соблюдение баланса интересов работодателя и работника, сведение к минимуму рисков возникновения конфликтных ситуаций с работниками, а также успешное прохождение проверок.
Именно поэтому вы должны обладать целым набором знаний, умений и навыков, чтобы избежать ошибок, правильно вести диалог с работником, проверяющими организациями и с руководством.
Наш тренинг поможет вам разобраться в тонкостях трудового законодательства, получить навыки оформления различных документов, а также получить ответы на сложные вопросы, возникающие в вашей практике.

Аудитория:
Для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Результат обучения:
После изучения слушатель будет знать:
• Локальные НПА организации. Анализ трудового договора.
• Документирование конфликтных ситуаций.
• Профилактика трудовых конфликтов при увольнении.
• Правовые последствия трудовых споров для работодателя. Диалог с ГИТ по новым правилам. Прокурорские проверки.
• Разрешение трудовых споров в суде.

Программа тренинга:
Модуль 1. Требования к оформлению кадровых документов с учетом изменений законодательства
• Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
• Локальные нормативные акты организации (ЛНА). Обязательные и факультативные. Изменения в них в связи с внедрением профстандартов. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, ознакомление действующих и новых работников (перечень и формы), внесение изменений.
• «Правила внутреннего трудового распорядка» — основной документ в решении споров с работниками в конфликтных ситуациях и рычаг управления персоналом.
• «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда в организации.
• «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных. Увеличение штрафных санкций за нарушения.
• Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть? Мнение Роструда.

Модуль 2. Порядок оформления и изменения условий трудовых отношений
• Трудовой договор: составление и заключение с учетом интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия.
• Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
• Изменения условий трудового договора. Перемещение: отличие от перевода.
• Дополнительные соглашения. Что изменяем при внедрении профстандартов?

Модуль 3. Блиц по отпускам
• Тонкости оформления. Отпуск с последующим увольнением.
• Дни для прохождения диспансеризации — не новый вид отпусков!
• Пособия работникам, имеющим детей.

Модуль 4. Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка
• Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
• Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
• Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям».

Модуль 5. Прекращение трудовых отношений (увольнение)
• Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень».
• Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм.
• Ликвидация. Сокращение численности (штата).
• Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Модуль 6. Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений (увольнении) по различным основаниям
• Расторжение трудового договора на испытательном сроке: сложные ситуации.
• Обзор судебной практики. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки.
• Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
• Заверяем трудовые книжки по-новому. Характерные ошибки и их исправление.
• Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.

Модуль 7. Правовые последствия трудовых споров для работодателя
• Обзор изменений законодательства. Порядок урегулирования трудовых споров (досудебный и судебный).
• Порядок и сроки обращения работника за защитой своих прав.
• Ответственность юридических лиц, должностных лиц: санкции, процедура привлечения.
• Восстановление работника на работе.

Модуль 8. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно
• Основания для проведения проверок. Виды проверок. Проверочные листы.
• Новые полномочия ГИТ: риск-ориентированный подход.
• Подготовка к проверке и анализ кадровой документации.
• Типичные ошибки, которые необходимо обнаружить и исправить.
• Порядок составления акта проверки.

Модуль 9. Прокурорские проверки
• Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования.
• Процедура обжалования результатов проверки.

Модуль 10. Разрешение трудовых споров в суде
• Подведомственность и подсудность.
• Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства.
• Порядок и сроки рассмотрения судом, в том числе в упрощенном порядке.
• Судебная практика. Порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

Окончательная цена указывается в договоре на обучение. Записаться на курс