Тренинг: Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

Тренинг: Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

Тренинг: Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика


Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
Тренинг о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации

Аудитория:
Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Изменения трудового законодательства в 2018–2019 гг.
•    Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
•    Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу.
•    Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития в соответствии с Дорожной картой Правительства РФ.
•    Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ.

Модуль 2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
•    Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
•    Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
•    Подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) и порядок ознакомления с ними работника.
•    Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.

Модуль 3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
•    Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иностранных граждан, беременных женщин и женщин, имеющих детей, иных категорий граждан.
•    Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия для работодателя при включении в ТД дополнительных условий. Мыло и спецодежда в офисе.
•    Понятия «место работы» и «рабочее место».
•    Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
•    Дата начала работы. Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
•    Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
•    Рабочее время. Порядок изменения режима.
•    Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
•    Условия о социальном страховании.
•    Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
•    Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
•    Вступление ТД в силу.
•    Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
•    Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.

Модуль 4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.
•    Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
•    Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
•    Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
•    Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.

Модуль 5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
•    Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
•    Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
•    Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
•    Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.

Модуль 6. Защита персональных данных.
•    Правовое регулирование. Комментарии к № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных». Требования при обработке.
•    Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
•    Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
•    Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).
•    Проверки Роскомнадзора.

Модуль 7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
•    Проверки ГИТ по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
•    Прокурорские проверки: основания и особенности.
Записаться на курс

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Управление персоналом
  • Код курса: C0002
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск
  • Направление: Управление персоналом
  • Академических часов: 8
  • Количество мест: 8
  • Очно: 7900 ₽
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru