Тренинг: Сложные случаи увольнения работников. Аргументация по ТК РФ

Тренинг: Сложные случаи увольнения работников. Аргументация по ТК РФ

Тренинг: Сложные случаи увольнения работников. Аргументация по ТК РФ


Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.

Описание тренинга:
Полный спектр правовых и кадровых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2018–2019 гг. и внедрения профстандартов. Сложные переговоры: аргументация по ТК РФ.

Аудитория:
Для руководителей предприятий и организаций, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
Обзор изменений трудового законодательства в 2018–2019 гг.
Виды трудовых договоров (ТД). Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора. Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.

Модуль 2. Тонкости увольнения по инициативе работодателя. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности.
Основания увольнений. Виды нарушений.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Соблюдение процедуры. Отдельные нюансы и ограничения увольнения за дисциплинарное нарушение.
Практикум: документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению дисциплинарного взыскания, актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.
Сокращение численности или штата:
•    Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.
•    Порядок расторжения ТД. Форма и порядок уведомления работника. Случаи и порядок изменения условий ТД в части изменения должности, размера заработной платы.
•    Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
•    Гарантии и компенсации работникам.
•    Выходные пособия при увольнении.
Сложные увольнения. Неприкасаемые. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, молодые специалисты). Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям. Увольнение на испытательном сроке.
Внутреннее/внешнее совместительство — увольнение совместителя и прием на работу основного работника
•    Основания, порядок и приказ для увольнения совместителя в связи с приемом основного работника.
Прекращение ТО с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту? Увольнение по результатам аттестации.

Модуль 3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): на что обратить внимание. Риски работодателя при расторжении ТД по инициативе работника.
Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки:
Различия между датой прекращения ТД и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета. Последствия допущенных ошибок.
Практика увольнения по соглашению сторон:
•    Основания и сроки, причины и условия, которые необходимо соблюсти работодателю.
•    Увольнения льготных категорий работников.
•    Выплаты и компенсации.
•    Штрафные санкции за несоблюдение процедуры.
Особенности прекращения ТД по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника)

Модуль 4. Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения, и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения.

Модуль 5. Документирование процедур увольнений работников.
Оформление документов — оснований для расторжения ТД.
Общий порядок оформления прекращения ТД.
Документирование процедуры сокращения численности или штата.
Выдача документов работнику.
Ответственность работодателя за нарушения сроков.
Внесение изменений в штатное расписание.
Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

Модуль 6. Выплаты при увольнении.
Ответственность работодателя за их задержку.
Как вернуть переплату уволенному сотруднику?
Выплаты увольняемому при пользовании мобильной связью.

Модуль 7. Трудовые конфликты при увольнении.
Досудебное и судебное урегулирование трудового спора.
Практикум: «Бархатное увольнение».
•    Подготовка к беседе об увольнении и алгоритм ее проведения. Пошаговая инструкция. Разбор кейсов участников.
•    Сложные переговоры на тему дисциплинарной ответственности социально защищенных работников.

Модуль 8. Обзор судебной практики по делам об увольнениях.
Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.

Модуль 9. Проверки контролирующих и надзорных органов по процедурам увольнения работников.
Этапы подготовки к проверке. Чек-листы. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.
Записаться на курс

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Управление персоналом
  • Код курса: B0034
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск
  • Направление: Управление персоналом
  • Академических часов: 8
  • Количество мест: 8
  • Очно: 7900 ₽
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru