Тренинг: Оценка персонала в условиях внедрения профстандартов. Лучшие практики

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
Вы получите инструменты для проведения оценки квалификации в соответствии с Приказом Минтруда России от 01.11.2016 №601; узнаете о преимуществах и недостатках оценочных методик; о том, что делать с результатами оценки; как давать обратную связь работнику и решать спорные вопросы по результатам оценки.
Необходимость возврата к проведению процедур оценки квалификации и аттестации персонала связана с внедрением профстандартов, что влечет изменения в локальных нормативных актах и в работе с персоналом, о чем мы и будем говорить на курсе. Включение практических занятий (практикумы, деловые игры) поможет вам усвоить материал в интересной интерактивной форме и отработать конкретные ситуации.

Аудитория:
Для менеджеров по оценке, обучению и развитию персонала, руководителей специализированных центров оценки, руководителей и менеджеров проектов.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Профстандарты и их влияние на процессы оценки персонала
• Цели и законодательная основа внедрения профстандартов.
• Структура профстандартов. Система уровней квалификации. Реестр профстандартов.
• Влияние профстандартов на подбор персонала, трудовые договоры, оплату труда.
• Взаимосвязь порядка применения профессиональных стандартов, аттестации и сертификации работников. Профстандарты как основа сертификации персонала.
• Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов.

Модуль 2. Споры и разногласия по вопросам применения профстандартов
• Права и обязанности работодателя по оценке квалификации персонала с 01.01.2017.
• Несоответствие требованиям профессиональных стандартов: варианты решения сложных ситуаций. Защита интересов работника и работодателя.
• Судебная практика по вопросам применения профстандартов.

Модуль 3. Взаимодействие с Центрами независимой оценки квалификации (ЦОК)
• Анализ нормативных актов, регулирующих процедуру независимой оценки квалификации.
• Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандартам.
• Оценка соответствия профстандартам: своими силами или с привлечением специализированной организации центра независимой оценки квалификации (ЦОК).
• Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия.
• Права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации при независимой оценке квалификации.
• SWOT-анализ системы профстандартов и НОК.

Модуль 4. Аттестация персонала
• Ренессанс процедуры в свете внедрения профстандартов.
• Подготовительные мероприятия, порядок проведения, пакет ЛНА. Сроки, периодичность.
• Оформление результатов аттестации и подготовка кадровых решений.

Модуль 5. Оценка персонала с использованием модели компетенций
• Что такое модели компетенций.
• Цели, задачи, принципы и процедуры оценки персонала по компетенциям.
• Инструменты и методы оценки персонала.
• Центр оценки и развития потенциала.
• Инновации в области оценки персонала.
• Диджитализация способов и методов оценки.
• Компетентностный и тестовый подходы, основные принципы, типичные ошибки создания профессиональных опросников внутри организации.
• Стандарт тестирования в компании.

Модуль 6. Инструменты и методы оценки персонала. Возможности и ограничения
• Стратегии сочетания методов диагностики персонала и их проведение.
• Профессиональные пробы, проектная работа и деловые игры как методы оценки.
• Основные методы психологической диагностики персонала: возможности и ограничения.
• Формирование «профиля» сотрудника по модели DISC.
• Применение собеседования как метода оценки.
• Интервью по компетенциям: STAR, PARLA.
• Экспертные оценки («90, 180, 270, 360 градусов», «Тайный покупатель»).
• Оценка эффективности команды.

Модуль 7. Ассессмент-центр (Центр оценки): оценка компетенций в моделируемых деловых ситуациях

Модуль 8. Система развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов
• Влияние профстандартов на систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
• Многофункциональные центры развития и оценки профессиональных квалификаций.
• Оценка эффективности обучения персонала.
• Бюджетирование расходов на развитие персонала.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс