Тренинг: Кадровая работа в медицинской организации

Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
В рамках тренинга слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. В программе тренинга актуальные комментарии последних изменений ТК РФ.

Аудитория:
Тренинг предназначен для начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.
• Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
• Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.

Модуль 2. Трудовые отношения, основания для их возникновения.
• Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.

Модуль 3. Внутренний кадровый аудит организации.
• Обязательные и не обязательные кадровые документы.
• Передача результатов приема документации по акту.
• Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
• Кадровый документооборот.
• Правила ведения и оформления кадровых документов.

Модуль 4. Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.
• Ознакомление работника с кадровыми документами.
• Документирование конфликтных ситуаций.
• Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
• Судебная практика.

Модуль 5. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.
• Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
• Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
• Переход на эффективный контракт.
• Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
• Заключение трудового договора по совместительству.
• Гарантии и ограничения при приеме на работу.
• Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.

Модуль 6. Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами. Полная и ограниченная материальная ответственность. Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.
• Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
• Особенности ведения регистра медицинских работников.
• Согласие на обработку и передачу данных.

Модуль 7. Рабочее время.
• Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.

Модуль 8. Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией). Дисциплина труда и трудовой распорядок.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
• Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Модуль 9. Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.
• Система непрерывного медицинского образования.

Модуль 10. Переводы работников (виды, оформление). Увольнение.
• Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
• Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
• Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
• Обзор судебной практики по увольнениям.

Модуль 11. Трудовые книжки.
• Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
• Виды и расчет трудового стажа.
• Внесение изменений и дополнений.
• Выдача трудовых книжек при увольнении.
• Дубликат трудовой книжки.
• Трудовой стаж, общий и непрерывный.

Модуль 12. Систематизация и хранение документов кадровой службы. Проверки ГИТ.
• Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
• Возможности, основания и порядок обжалования.
• Введение риск-ориентированного подхода при проверках.

Модуль 13. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
• Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
• Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
• Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
• Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Модуль 14. Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
• Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
• Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
• Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
• Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

Модуль 15. Новации в Трудовом законодательстве. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Модуль 16. Особенности трудовых отношений в медицинских организациях.
• Правовое регулирование медицинской деятельности.
• Особенности проверок медицинских организации с позиции юриста.
• Обзор актуальной судебной практики медицинских организаций.
• Правовые способы урегулирования конфликтов.
• Досудебное урегулирование споров.
• Юридическая ответственность медицинских работников.
• Особенности документооборота в медицинской организации.
• Локальные акты медицинской организации.
• Особенности дисциплинарной ответственности медицинских работников.
• Особенности материальной ответственности медицинских работников.
• Анализ правовых ошибок при построении трудовых отношений в медицинской организации.
• Медицинский аудит.
• Психологические аспекты трудовых отношений в медицинских организациях.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс