Тренинг: Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе

Тренинг: Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе

Тренинг: Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе


Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.

Продолжительность тренинга: 16 ак. ч.

Описание тренинга:
Цель тренинга — изучение особенностей ведения кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства.

Аудитория:
Тренинг предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных (муниципальных) организаций и учреждений, имеющих работников — государственных (муниципальных) служащих.

Необходимая подготовка:
Не требуется.

Программа тренинга:
Модуль 1. Обзор и комментарии к последним изменениям в трудовом законодательстве.

Модуль 2. Особенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих. Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными (муниципальными) служащими. Поступление на государственную службу.

Модуль 3. Документирование организации конкурсно-выборных процедур (до заключения контракта). Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ. Роль Единой информационной системы управления кадровым составом для участия в конкурсах. Новый приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов.

Модуль 4. Служебный контракт и трудовой договор. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной (муниципальной) службе. Защита персональных данных. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт (трудовой договор). Переводы. Отпуска.

Модуль 5. Мобильность (ротация) специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной (муниципальной) службе. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Новая концепция формирования кадрового резерва.

Модуль 6. Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений на государственной и муниципальной службе. Различные основания прекращения трудовых отношений для различных категорий государственных (муниципальных) служащих.

Модуль 7. Документооборот на муниципальной и государственной службе. Особенности ведения личных дел.

Модуль 8. Внедрение информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Модуль 9. Этика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации. Формирование имиджа государственного служащего при взаимодействии с общественными организациями и СМИ.

Модуль 10. Внедрение профессиональных стандартов. Обязательность применения профстандартов. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе, формирования кадрового резерва. Учет персональных данных кандидатов на службу государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации.

Модуль 11. Аттестация государственного и муниципального служащего. Процедура, основания и порядок проведения. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности. Организация процесса обучения и повышения квалификации служащего.

Модуль 12. Служебные проверки, их основания и последствия. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия.

Модуль 13. Особенности заполнения и порядок предоставления деклараций о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных (муниципальных) служащих и выборных должностных лиц (практические рекомендации).

Модуль 14. Противодействие коррупции, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы. Позиции Министерства труда по вопросам урегулирования конфликта интересов. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Практика правоприменения по вопросам конфликта интересов.

Модуль 15. Сложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица.

Модуль 16. Проверки соблюдения законодательства, регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.

Модуль 17. Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры.

Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Государственная и муниципальная служба
  • Код курса: V0010
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск, Москва,
  • Направление: Корпоративные тренинги
  • Академических часов: 16
  • Количество мест: 8
  • Очно:
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru