Курс: Директор по персоналу (HR-директор)

Курс: Директор по персоналу (HR-директор)

Курс: Директор по персоналу (HR-директор)


Продолжительность курса: 50 ак. ч.

Описание курса:
Цель программы - сформировать знания по ключевым HR-направлениям. Вы узнаете, как составлять HR-документы, как управлять персоналом, освоите самое главное по таким направлениям как подбор и адаптация, обучение и развитие персонала, оценка и аттестация, корпоративная культура.

Аудитория:
Директора по персоналу, директора по развитию бизнеса, начальники управления по организационным вопросам и персоналу, ключевые сотрудники управленческих служб, практики, заинтересованные в получении управленческой квалификации со специализацией «Управление персоналом», предприниматели.

Программа курсов:
Модуль 1. Способы HR-аналитики: от простого к сложному
•    Понятие «HR-аналитика». Портрет профессии «HR-аналитик».
•    Программы для анализа HR-данных.
•    Источники информации и подготовка для анализа данных в Excel.
•    Уровни развития HR-аналитики в компании.
•    Обзор литературы по HR-аналитике

Модуль 2. HR-метрики: понятие и место в пирамиде HR-аналитики
•    Оцифровка результатов работы HR.
•    Алгоритм создания системы HR-метрик в компании.
•    Преимущества и проблемы использования метрик.
•    Как метрики меняют поведение сотрудников.

Модуль 3. Разновидности HR-метрик
•    Метрики для оценки эффективности подбора персонала.
•    Метрики качества подбора. Как определить будущую «звезду» до приема на работу. Влияние открытых вакансий на бизнес.
•    Топ-10 рекомендуемых метрик в подборе персонала.
•    Метрики для оценки текучести, лояльности и эффективности удержания персонала. Метрики для оценки эффективности обучения.
•    Основные задачи метрик в оценке функции обучения персонала. Примеры метрик. Метрики для оценки эффективности управления компенсациями и льготами.
•    Оценка вовлеченности сотрудников.
•    Примеры лучших метрик для оценки эффективности управления компенсациями и льготами.
•    HR-метрики для оценки эффективности HR-системы.
•    Как связать HR-инициативы со стратегическими целями бизнеса.

Модуль 3. HR-дашборды
•    Как выделить ключевые показатели эффективности и наглядно визуализировать.
•    Взгляд на данные "сверху вниз", с позиции директора.
•    Правила визуального восприятия.
•    Как распределить информацию на дашборде по уровням.
•    Виды дашбордов: оперативные, аналитические, стратегические.
•    Типовые ошибки и лучшие практики.

Модуль 4. Анализ HR-данных в Excel
•    Источники информации и подготовка для анализа данных в Excel
•    Источники информации и подготовка для анализа данных в Excel. Как «очистить» статистику для анализа и нужно ли это делать.
•    Как создавать HR-дашборды в Excel
•    Простой способ объединить несколько таблиц, размещенных в разных файлах, в одном отчете (листе Excel).

Модуль 5. HR-статистика
•    Типы данных и измерительные шкалы
•    Процедура сбора данных. Генеральная совокупность и выборка. Техники создания выборок.
•    Корреляция и регрессия для решения HR-задач
•    Как предсказать увольнение ключевых сотрудников, рассчитать вероятность увольнения своих HI-Po и вовремя подстелить «соломку» (принять превентивные меры).
•    Графический анализ HR-данных
•    Частота распределения и гистограммы. Диаграммы: столбиковая, круговая, Парето, «стебель и листья», рассеяния. Линейные графики.
•    Принципы сторителлинга данных.
•    Статистика вывода
•    Насколько мы можем быть уверены в своих выводах. Оценка ошибки среднего. Распределение среднего и центральная предельная теорема.
•    Заключительный тест по всем темам
Записаться на курс

Характеристики курса

  • Начало: Ведется набор
  • Вендор: Управление персоналом
  • Код курса: UP005
  • Город: Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Самара, Ижевск,
  • Направление: Управление персоналом
  • Академических часов: 50
  • Количество мест: 8
  • Очно: 25900 ₽
  • Дистанционно: 20720 ₽
Записаться на курс

Курсы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки


График работы:
Мы отвечаем на звонки и письма в будние дни с 7:00 до 16:00 по Мск

Юридический адрес организации:
614010, г. Пермь, ул. Клары Цеткин, д. 14, офис 32

8 800 (600)-66-16

learning@eshift.ru