Тренинг: Трудовой договор в 2024 году: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика
Проведение тренинга возможно только в корпоративном формате. Цена предоставляется по запросу.
Продолжительность тренинга: 8 ак. ч.
Описание тренинга:
Тренинг о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации.
Аудитория:
Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса.
Необходимая подготовка:
Не требуется.
Программа тренинга:
Модуль 1. Изменения трудового законодательства в 2023–2024 гг.
• Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
• Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу.
• Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития в соответствии с Дорожной картой Правительства РФ.
• Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ.
Модуль 2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника
• Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
• Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
• Подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) и порядок ознакомления с ними работника.
• Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
Модуль 3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление
• Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иностранных граждан, беременных женщин и женщин, имеющих детей, иных категорий граждан.
• Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия для работодателя при включении в ТД дополнительных условий. Мыло и спецодежда в офисе.
• Понятия «место работы» и «рабочее место».
• Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
• Дата начала работы. Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
• Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
• Рабочее время. Порядок изменения режима.
• Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
• Условия о социальном страховании.
• Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
• Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
• Вступление ТД в силу.
• Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
• Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
Модуль 4. Изменение трудового договора. Основания и процедура
• Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
• Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
• Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
• Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
Модуль 5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика
• Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
• Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
• Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
• Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.
Модуль 6. Защита персональных данных
• Правовое регулирование. Комментарии к № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных». Требования при обработке.
• Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
• Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
• Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).
• Проверки Роскомнадзора.
Модуль 7. Проверки контролирующих и надзорных органов
• Проверки ГИТ по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
• Прокурорские проверки: основания и особенности.
Окончательная цена указывается в договоре на обучение.
Записаться на курс
